転勤族の夫に帯同することで、住む場所が変わる転勤妻。 引っ越しが多いと正社員になるのも難しく、将来が不安ですよね。

その土地土地で、パートや契約社員・派遣社員の仕事を探して働いている方も多いと思います。 でも、「1つの分野で継続してキャリアアップしていきたい！」という方もいるのではないでしょうか？

そんなとき、リモートでのお仕事も視野にいれてみてはいかがでしょう？

1年前からリモートワークを始めた私が実際に働いてみてわかった、転勤妻にリモートワークがおすすめな理由を3つご紹介します。

企業に雇用される働き方もありますが、今回はフリーランスの場合についてお話ししますね。

①場所にとらわれずに仕事ができる

毎日の通勤って結構大変ですよね… 私も昔は毎朝バタバタと家を出て電車に飛び乗っていました。

ですが、リモートワークなら通勤の必要はなし！ どこででもお仕事ができるので、お家はもちろん、カフェでコーヒーを飲みながら作業することもできます。優雅で素敵ですよね！

場所にとらわれない働き方なので、転勤で引っ越したとしても、同じ案件をそのまま継続可能です。

私も県外への引っ越しの前後で、同じ案件を継続しておこなっていました。 新たに案件を探す手間もなく、慣れたお仕事を続けられるのはありがたいですよね。

場所に関係なく仕事ができることは、リモートワークの一番の強みだと思います。

②好きな時間に働ける

フリーランスの場合、自分で案件に応募する場合がほとんどです。 その後、契約してお仕事をし、完成したものを納品します。

もちろん納期はありますが、それさえ守れば、好きなときにお仕事が可能。 好きな時間に仕事をして、好きな時間に休憩をとることができます。

主婦にとって、家事の合間に働けるのはありがたいはず。 子育て中のママにもおすすめです！ お子さんと一緒に過ごす時間を増やせるのは嬉しいですよね。

私も、掃除などの家事をある程度終わらせてから、お仕事をしています。 「疲れたから今日はこのくらいでやめておこう」「今日はもう少しがんばろう」など、その日のスケジュールを自分で決めて働けるのが自分に合っているな、と感じています。

フリーランスは、自分で計画を立ててお仕事ができる人には向いている働き方。 仕事の量も自分で調整できるので、ライフワークバランスをとりやすいと思いますよ。

③スキルアップを目指せる

リモートワークの案件にはさまざまなものがあります。

データ入力など比較的簡単なものもありますが、WebライティングやWebデザイン、動画編集など、ある程度のスキルが必要なものも。

実績を積んで少しずつスキルアップすることで、Webライターなどのリモートワーカーとして成長することができますよ。

私は1年ほどWebライターとして活動をしています。 最初はわからないことも多く苦労しましたが、さまざまな案件をこなすことで、ある程度知識がついてきました。

さらに、クライアントから納品物についてフィードバックをもらえることも多く、今後の参考にしています。 今までの案件で得た知識を新しい案件に活用できるときもあり、自分の成長を感じながら日々お仕事ができています。

キャリアが途切れがちな転勤妻ですが、ひとつのことを極めて「得意なこと」ができると、自信が生まれてなんだか少し安心できますよね。

転勤妻におすすめのリモートワークのメリットを3つご紹介しました。

興味のある方は、リモートで自分にできそうなことはないか、一度クラウドワークスやランサーズなどのクラウドソーシングサイトをチェックしてみてくださいね。

～記事はあくまでも一例です。tenkin-noteは、転勤族の転勤が「転機」に、そして楽しい転勤生活になるよう応援しています。～

文：ひぐれ あい / ライター / ブロガー

※ひぐれ あいプロフィール：福島出身。結婚を機に夫の住む新潟へ転居。半年後、夫の転勤で金沢へ。2年間金沢で過ごし、再び新潟へ転勤。夫婦ふたりで転勤ライフを楽しんでいます。

私たち「一般社団法人TENKIN LAB（テンキンラボ）」が転勤妻のみなさんに行ったアンケートについてお伝えするシリーズ。 後編の今回は、実際のアンケート結果から見えてきた転勤妻の悩みや、その解決への手掛かりを探っていきたいと思います。

「【転勤妻へのアンケートから見えてきたこと 前編】 私たちの活動の軸にあるもの」はこちら

前回は、転勤妻へのアンケート実施の経緯や転勤妻を取り巻く状況についてお伝えしてきました。

アンケート実施前に行ったインタビューで「仕事」や「地域とのつながり」に悩んでいる方が多いということがわかり、そこを軸に実施した今回のアンケート。

転勤妻のみなさんは具体的にどんなことに悩みを抱え、どんなサポートを必要としているのか…早速、アンケート結果の中身を見ていきましょう。

▶「転勤時の仕事についてのアンケート 調査報告書」

働くことで得られる“社会とのつながり”

今回アンケートに答えてくださったのは102名の転勤妻のみなさん。 年齢層は20～50代と幅広いですが、約9割が30～40代の方でした。また、ほとんどがお子さんのいるご家庭。 転勤スパンはそれぞれですが、約半数は3年以内と短いスパンで転勤を経験されているようです。

仕事に関するアンケートということで、まず注目すべきポイントは、約9割の方が転勤前にはなにか仕事をしていたことがあり、転勤や出産を機に仕事を辞めてしまうことが多いということです。

さらに、「仕事をしていないことで地域・社会とのつながりが弱くなると感じた」と回答したのは70％以上。仕事をしていないことで、社会的孤立を感じている転勤妻はたくさんいることがアンケート結果から見えてきました。

多くの人が仕事によって地域・社会とのつながりが得られると感じ、なんと99％の転勤妻は「働きたいと思っている」という結果も。しかし、約半数の人は望んだ仕事を得られなかったと回答しています。

働きたい転勤妻はたくさんいるのに、どんなことがハードルになって希望する仕事に就けないのでしょうか？

子育て、家庭との両立の難しさ

多くの転勤妻は実家から離れたところに暮らしている上、周りに知り合いもいないことがほとんど。 そんな、頼れる人がいない状況の中での子育てに大変さを感じている現役転勤ママも多いのではないでしょうか？

その上さらに働くとなると、勤務時間、子どもへの影響、自分の体力…様々な問題が押し迫ってきますよね。

実際アンケートでも、「子どもの事情で望んだ仕事に就けなかった」「手助けがなく、家庭と仕事の両立が難しいため望んだ仕事に就けなかった」という回答が多く見られました。

また、「転勤のため望んだ仕事に就けなかった」という回答も多く、いつ転勤になるかわからないという転勤族ならではの事情もあるようです。

このことから、“ワンオペ子育て”など転勤妻特有の状況でも、家庭と両立できるような働き方が求められていることがわかります。 同時に、そういった状況にある転勤妻たちの手助けとなるサービスや仕組みが必要なのではないかと私たちは考えました。

求めているのは“人とのつながり”

仕事をすることで社会とつながりたい、でも家庭のことを考えると仕事をするのはなかなか難しい…と感じている転勤妻がたくさんいることが、ここまでの結果から見えてきました。

その一方で、転勤生活で求めているサービスなどについて質問したところ、就業支援情報よりも交流会・ツアーなど、転勤族同士や地域の人と触れ合えるイベントに参加したいという声が多く聞かれました。

仕事の悩み以外でも、子育て関連や地域の情報、人間関係など様々な悩みや疑問を抱える転勤妻のみなさん。 同じ境遇の人や地域の人と触れ合うことで、そういった悩みを共有したり、解決したりできるような場を求めているのではないでしょうか。 また、仕事以外でのつながりを作るという意味でもそういった場を必要としているのだと思います。

今回のアンケートで明らかになったことは、転勤妻のみなさんは「人、地域社会とのつながり」を求めているということ。 そのつながりを感じるためのツールの一つとして「仕事」があり、仕事を通して社会とつながっていたいという思いがあることがわかりました。

それでは、私たちTENKIN LABができることは…？

まずは、こういった転勤妻を取り巻く状況があり、転勤族だからこその悩みを抱えている人たちがたくさんいるということを広く社会に知ってもらうこと。 「働きたい」「地域とつながりたい」と思っている転勤妻のみなさんの存在は、地域・社会にとっても必ずプラスになるものだと思っています。 だからこそ、転勤妻のみなさんへ人・地域とつながる交流の場の提供がもっと必要だと考えました。

そのために、地域の企業や自治体と協力しながら、仕事紹介やマッチング、「転勤族ママ交流会」をはじめとする交流会や地域を知るイベント・ツアーの開催などに力を入れ、ここまで活動してきました。

コロナ禍でなかなか対面でのイベント開催などが難しい状況が続いていますが、それでもオンラインで実施したり、WEBマガジン、SNSでの情報発信など、様々な形で転勤妻のみなさんと“つながる”ことのできる場の提供を模索しています。

2021年2月に一般社団法人となったTENKIN LAB。 今後さらに地域、自治体と連携した事業を展開し、現在は富山での活動が中心となっていますが、全国に散らばる転勤族ネットワークを生かして、つながりの輪をどんどん広げていきたいと思っています。

転勤妻のみなさんが自分らしい“転勤Life”を見つけ、もっと毎日を楽しめるように…。そんなことを願いながら、これからもTENKIN LABは活動を続けていきます。

一部地域の方には活動を通して直接お話しできる機会もありましたが、こちらのWEBマガジンでは、まだ「私たちについて」や「私たちの活動について」細かくお伝えしきれていない部分もあったかと思います。

そこで今回は、私たちの活動に対する思いをお伝えするべく、私たちが2019年に実施した転勤妻のみなさんへの大規模アンケートの結果から見えてきたことを2回にわたってお話ししたいと思います。 少しでも私たちの思いが伝わり、共感していただけたら幸いです。

転勤妻を対象としたアンケート　実施の経緯

私たちは、2019年2～3月にかけて転勤妻のみなさんを対象に「仕事に関するアンケート」を実施しました。 まずは、このアンケートを実施するに至った経緯をお話ししていきます。

私たちが活動を開始したのは2018年。 転勤妻だからこその悩みを抱える女性たちの力になりたいという思いで、WEBマガジン「TENKIN NOTE」での情報発信や転勤族ママ交流会を開催し、少しずつ転勤妻のネットワークも広がっていきました。

活動開始から1年も経たないころ、株式会社デンソーさんの「デンソープロボノプログラム」という機会に巡り合います。

「デンソープロボノプログラム」とは、株式会社デンソーさんが社会貢献活動の一環として、地域課題に取り組む団体の課題解決力向上を一緒に目指してくれるというもの。

私たちは、様々な地域を転々とする転勤族を取り巻く問題を“地域課題”ととらえ、このプログラムに応募しました。 その結果、このプログラムで私たちの活動を支援してくださることが決まり、デンソーさんご協力のもと、「転勤」や「転勤妻」を取り巻く問題を改めて探り出すべくアンケートを実施することになったのです。

私たちが感じていた転勤妻の「課題」

私たちが転勤妻のみなさんとお話ししていく中で感じていたのは、多くの転勤妻が同じような悩みを抱えているということ。 私たち「TENKIN LAB」メンバーも転勤妻。みなさんと同じような悩みやあるあるを共有できてうれしい反面、こんなに悩んでいる人たちがたくさんいるのに、それがあまり世の中に知られていないのではないか？と考えるようになりました。 実際、私たちが活動を始めたころは転勤妻に関する実態調査などのデータは世の中にほとんどなかったのです。

まずは転勤妻の実態を広く知ってもらうこと、そして転勤妻たちが抱える問題をどうしたら解決できるか考えていくことが必要だ！ 「デンソープロボノプログラム」に出会ったことで、そんな思いを“アンケートの実施”という形で実現できる機会を得たわけです。

転勤妻は何に一番悩んでいるの？

アンケートを実施するにあたって、まずは転勤妻が抱える悩みとは何かを探ることから始めました。 40人の転勤妻のみなさんへのインタビューでわかったのは、「仕事」と「地域とのつながり」に関する悩みが多くを占めているということ。

これは、私たちの予想通りの結果でもありました。すでに多くの転勤妻のみなさんから仕事に関する悩みを聞いていたからです。 そして、「仕事」と「地域とのつながり」が密接に関係しているのではないかということも容易に想像できました。 お金のやり取りがあるなしにかかわらず、「社会に出て働く」ことで地域社会とのつながりを感じることができ、生き生きとしていく転勤妻仲間の姿を見てきたからです。

だから私たちは、活動の大きなテーマとして「地域とつながる」ということを掲げ、そのひとつのツールとして「働く」ことがあげられるのではないかと考えました。

その考えを確かなものにするため、そしてより具体的に転勤妻たちの悩みを探るべく、「仕事」にテーマを絞ってアンケートを実施。102名の転勤妻のみなさんからご回答いただきました。

▶「転勤時の仕事についてのアンケート 調査報告書」はこちら

このアンケートにより、私たちの進むべき方向がはっきりし、今の私たちの活動の軸となるものが形作られました。

後編では、実際に転勤妻のみなさんがどんな悩みを持ち、どんなサポートを必要としているのか、気になるアンケートの中身を紐解いていきたいと思います。

→後編へつづく

以前「転勤ノオト」のWEBマガジンでもお知らせしていました、転勤妻の仕事に関するアンケートの調査結果がまとまりました。

▶「転勤時の仕事についてのアンケート 調査報告書」はコチラ

実は、転勤族や転勤妻に関する調査データはとても少ないのが現状。 今回アンケートを実施することで、転勤妻たちはとくに仕事や子育てにおいて様々な悩みを抱えているということを知ることができました。

この結果をもとに、私たちがこれまでやってきた活動をさらにどう展開していくか、どんな新しい取り組みをしていけば転勤妻のみなさんのお力になれるか、「転勤ノオト」としての活動の指針にしていきたいと思います。

このアンケート結果は、転勤妻のみなさんにとっても興味深いものだと思います。 「こんな悩みもあるんだ」「悩んでいるのは私だけじゃないんだ！」という発見もあるはず。 少し読みにくい点もあるかと思いますが、ぜひ参考にしてみてくださいね。 アンケート結果をよりわかりやすくまとめた記事も追々書いていこうと思います。

今回アンケートにご協力いただいたみなさま、本当にありがとうございました！

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得意なことをお仕事に

転勤族妻にとって働きやすい！

転勤の苦労もつきませんが、予測のつかないこれからの時代を生きていくには、誰にとっても必要不可欠なのが「生きる力」です。

富山県でキャンプ体験などを通して子どもの「生きる力」を育む活動をされている、寺子屋つながリンクの　みかねぇこと池田美佳さんにお話しを伺いました。

寺子屋つながリンクでは、現在キャンプスタッフを募集しています！ 条件は子育て経験（現在子育て中もOK）があり、寺子屋つながリンクの活動に興味を持たれた方。アウトドア経験がなくても大丈夫です。 プロの指導者が子どもたちを導いていくプロセスを間近で見て、考え方や手法を学ぶことができるので、自分自身やお子さんの成長に役立てることができますよ。

山も海も美しい富山県でのキャンプ

寺子屋つながリンクが活動しているのは富山県です。 富山県には、美しい山、海、川が身近にあります。また、初心者にも利用しやすいキャンプ場も多くあります。そのため、キャンプを楽しむ家族が多いような気がします。

子どもに「生きる力」を身につけさせたい！

そんなキャンプが盛んな富山県で、キャンプ指導員として知られているみかねぇのもとには、「キャンプをはじめたいけれど何から準備すればいいですか」とか「家族でキャンプに行きたいのでいい場所を教えて」などという相談も多く寄せられます。 （「はじめての親子キャンプ講座」なども要望に応じて開催していますので寺子屋つながリンクの情報をチェックしてみてください。）

最近多い相談が「自分はアウトドア活動が苦手だけれど、子どもには体験させたい」というものだそうです。子どもによりよい人生をおくらせてやりたいと思う教育熱心な親御さんの多くは、「生きる力」を身につけさせたいと思い、それには野外活動やキャンプが有効なのではないかとわかっているからではないかと思います。

そんな親御さんに対して、池田さんはこうアドバイスします。 「親にアウトドア経験がなくても大丈夫です！　慌ててテントやバーベキューセットを買う必要もありませんよ。(笑)　まずは、お子さんと一緒にお弁当やお菓子を買って公園でのんびり食べてみるだけで十分です」とアドバイスします。 親も子も野外で過ごすことに少しずつ慣れていけばよいのだそうです。子どもは自分の力で何かを発見していきます。 そして「もっと生きる力を身につけさせたいとか、もっとわんぱくに育てたい！などのご希望があれば、お子さんを寺子屋つながリンクの活動にぜひ参加させてください。(笑)」とお伝えしているそうです。

10,000人以上の国内外の子どもたちとの出会いから

みかねぇのプロフィールを少しご紹介します。 出身は愛知県。最初のキャンプ体験と言える思い出は、幼稚園でのお泊り保育だったそうです。それがあまりにも楽しくて、その後の小～中学生時代に参加できるキャンプというキャンプに参加しまくります。 高校時代の3年間はご両親の反対を押し切って山村留学をしたそうです。大学では人間関係学部で教育学を専攻しながら、キャンプリーダーとして実践を積みます。それでも飽き足らず、キャンプの本場アメリカへ留学。リクリエーションマネジメント学を修めました。アメリカでの学生時代も、現地でキャンプ指導に携わります。 帰国後は財団法人やNPO法人の職員として山村留学の指導員を約10年経験。その後2010年に寺子屋つながリンクの前身「つながリンク　えん」を立ち上げます。その後2016年に「寺子屋つながリンク」と改名し今に至ります。

〔子どもたちに聞いた　みかねぇってどんな人？〕

・みかねぇは、ズバリ私にとってお母さん的な存在です。小学校3年生からずっとお世話になっています。みかねぇの凄いところは誰に対しても変わらないところです。私は反抗期が酷かったので人一倍手のかかる子でしたが、そんな時でも変わらない愛情で包んでくれました。今では反抗期の頃の話も笑い話にできるほどです！（A.O　23歳　参加当時 小3～中３）

・飾らない人。裏も表もない、ただただ素直に生きているとう感じがする。出会いを大切にし、あらゆる垣根を越えてコミュニケーションをとり、その時々の出会いの中で自分自身と向かい合いながら、どんどんと新しい道を切り開いていくエネルギーがある人。相手が子どもだろうと、大人であろうと、関係無い。共に楽しみ、悩み、葛藤しながら成長すること、それがみかねぇ流生き方。（M.S　27歳　参加当時　小6～高3） ～寺子屋つながリンクHPより抜粋～

子どもたちから、母親のように慕われているみかねぇ。 こんなみかねぇと、寺子屋つながリンクで一緒に活動してみたいと思いませんか？

キャンプスタッフ募集にぜひ応募してみてください。

◆キャンプスタッフ募集！！

・求めている人 子育て中の方または子育てが一段落した方など、子育て経験がある方。 寺子屋つながリンクの活動にピンときた方。 「生きる力」の育み方を学び、ご自身の人生や子育てに役立てたい！と思われた方。 記事を読んでなんとなくワクワクした方　　など。 ※アウトドア活動の経験の有無は問いません。

・仕事内容 参加者の一番近くで生活面をサポートするスタッフをお願いします。 （全体のプログラム指導及びそのサポートは、寺子屋つながリンクの専属指導員が行います。） 活動は主に富山県内です。

・登録制 面接後、スタッフとして登録をしていただきます。 キャンプやイベント開催日のうち、可能な日にスタッフとして活動をお願いします。 宿泊を伴うキャンプ、デイキャンプ及び、アルファ進学スクール森の教室、その他イベントなどが年間で30回程度あります。開催は土日祝日、長期休暇中等が多いです。

・研修制度 スタッフとして登録いただいた方には、リスクマネジメント研修を受講していただきます（研修費自己負担）。 スタッフとしての仕事内容、動き方などは事前にお伝えし、丁寧に打ち合わせをしますので、未経験でも大丈夫です。

・有償ボランティア スタッフ活動は有償ボランティアです。 謝礼目安…日帰りのイベント　 １時間あたり800円 宿泊を伴うキャンプなど　1日あたり6,000円

・その他 スタッフとして活動していただく日は、ご自身のお子さんの同行は控えていただいています。ただし、ご自身が担当しないキャンプやイベントにお子さんが参加される場合は、スタッフファミリー優遇制度を検討中です。

寺子屋つながリンクの活動に興味を持っていただいた方に、ぜひスタッフとして参加して いただきたいと思っています。あなたのご応募をお待ちしています！

◆詳細・お問合せ 寺子屋つながリンク 富山県富山市婦中町分田142-21 電話　090-8851-6142 Eメール　terakoyatsunagalink@gmail.com HP　https://tunagalink-en.jimdofree.com/

「保育園に入れない。困った。」 「自分どんな働き方したいんだっけ？フリーとか多様な働き方ってどんな感じなのだろう？」 「会社にはどんなサポートがあったら働きやすいのか？」 「家族と自分両方が幸せだなと感じる状況ってどんなだっけ？」

私たちは毎日仕事に家事に働き続けています。そんな状況の中で、ふと考えることはないでしょうか？そしてどうしたらいいか悩んでいる人が多いと思います。富山県はまだ、昔ながらの「会社員・終身雇用」が一般的です。でも、自分の状況が変化するのに、社内環境の整備も含め働き方の選択肢は持たないのでしょうか？ あなたにとっての「働き方」「子育て」「くらし」を一緒に考えてみませんか？ランチも囲んで、講師・ゲストとともに一緒に考えましょう！

会社の主婦採用や起用、その仕組みづくりについても大変参考になる内容です。企業担当者様等もぜひご参加ください。介護の年代の採用も参考になるかと思います。

開催：11月22日（金）　10：30～13：00（10時開場） 会場：㈱サンテンコーポレーション富山 小ホール（富山市境野新62-5・富山西インター前すぐ） 定員：80名まで 参加費： 3,000円（託児無料）

プログラム10:30～

富山における働き方の現状（㈲中央ケアーサポート　代表取締役　水上克美）

幼稚園・保育園選びにも生かしてほしい！働く際の保育園の現状（常盤台保育園　副園長　古本達也）

スペシャルゲスト

「女性笑顔の価値～働き方改革は暮らし方改革と共に～」 株式会社ベアーズ取締役副社長　高橋ゆき https://www.happy-bears.com/

有名なドラマの家事監修など女性起業家として話題の「高橋ゆき」様による講演会。女性の活躍、事業主・フリーランス（男性・女性）など多様な働き方・子育て・家事代行などをキーワードにお話しいただきます。

香港で体験したメイドサービスを新しく日本に創り産業とするため、夫と共に、1999年家事代行サービス株式会社ベアーズを創業。創業以来、「利用者への新しい暮らし方の提案」と「従事者としての新しい雇用創造」を掲げ、家事代行サービスを“日本の暮らしの新しいインフラとする”を合言葉に、リーディングカンパニーとして、家事代行サービス業界の成長と発展に貢献。

社内では主にブランディング、マーケティング、新サービス開発、人財育成担当。 個人としても各種ビジネスコンテストの審査員や日本能率協会「経営・マーケティング戦略コース」のコメンテーターを務めるほか、 家事研究家、日本の暮らし方研究家としても、テレビ・雑誌などで幅広働く活躍中。 2016年のTBSドラマ「逃げるは恥だが役に立つ」でも家事監修を担当。 1男1女の母。 □公職 一般社団法人全国家事代行サービス協会　会長 一般社団法人東京ニュービジネス協議会　副会長 日本工業標準調査会 総会委員 東京きらぼしフィナンシャルグループ　社外取締役

講演後には、ランチを食べながらの交流タイム

ランチ12:15～

富山市岩瀬にある障がい者就労・コミュニティスペースを共に運営するカフェ「MUROYA」さんの提供。他にも、富山のおいしいもの多数。当日の関係者以外に、㈱ママスキーの代表取締役土肥恵里奈、ココママ代表大島恵もゲスト！

託児（子どもの学びの場）10:15～12:15 託児は赤ちゃんから幼児まで多様な託児を用意。先着順となりますので、お早めにお申し込みください。託児締切：11/18（月）

・コドモにいいを　あたりまえに　「キアリー」　https://chially.jimdo.com/ 独自の研修を受けた保育教諭・看護師・助産師チームが、子どもの発達や感性を大切にした関わりで今日の育児をします。※今回は1歳以上

・「生きる力」を育む体験プログラムを提供「寺子屋つながリンク」　https://tunagalink-en.jimdo.com/ 「幼児期に身につけたい36の動さ」を含む外あそびを実施。会場目の前の公園にいったり、自然のことも学べます。※雨の時は室内予定。今回の対象は歩けるお子さんから。

・赤ちゃん託児 赤ちゃんを中心に、室内で通常託児もご用意しています。

申込みはコチラ 問合せ: 転勤ノオト　tenkinnote@gmail.com（担当：松田）

転勤ノオトは、この事業の協力団体として、富山県での「働き方」「子育て」「くらし」がよくなるように応援したいと思っています。転勤ノオトは全国の転勤など引っ越すを繰り返す人がどこにいっても自分らしく働けるようにサポートしている団体です。

主催：子育て・働き方・くらしLABO（㈲中央ケアーサポートを中心とした団体） 協力：㈱サンテンコーポレーション富山支社、転勤ノオト、常盤台保育園、㈱ママスキー、cocomama、Chially、寺子屋つながリンク、子どもと暮らし企画toyama 後援：富山県・チューリップテレビ、北日本新聞社

そんな笑農和さんは、9月に新オフィスが完成！9月27日にオフィスのお披露目会に潜入してきました。

オフィスは人と人がつながれる場づくり

オフィスに入ると、コワーキングスペースが広がります（現在、コワーキングスペースの利用は1人1日500円）。 「滑川にきたら、ぜひうちに立ち寄ってほしい。この場から新しい取り組みや事業が生まれたら。」そんな想いで開かれた場所に。壁面には、農業系で頑張る会社のステッカーや情報が貼られていました。多くの仲間が増えて、富山から新しい働き方や農業が変わっていくといいなー。

真ん中にはステキなキッチン。飲み物が自由に飲めるようになっています。キッチンには稲穂が彩りを与えていました。稲穂に温かさを感じるのは、人の手で丹精に作られているのが伝わるからでしょうか？オフィス内に温かさを感じます。会議部屋は1つのお家のようになっていたり、おしゃれで楽しい設計に！

卓球ができる場所があり、ホンモノの卓球競技で使用されている卓球台を使用。グーグルを意識しての卓球台導入と聞きました。新しい発想がたくさん出るかな！ お披露目会には、従業員の家族もたくさん来ていて、関東のテレワークメンバーも来て、お客さまと触れ合っていました。 “遠くにいても、重要な日はみんなで集まる。取引先さんもみんなで楽しむ。” 笑農和の会社の温かさを感じました。

この日のごはんも、地元のママで、ケータリングなどで起業されている方に依頼。笑農和さんの門出に彩りを添えていました。

就職したメンバーにインタビュー

■事務職で就職した伊藤さん 伊藤さんはこの4月より転勤ノオトの掲載をきっかけに就職。笑農和がアジア進出することを見越して、伊藤さんが転勤でタイにいたことや、PCスキルが高いことから就職につながりました。 次男が保育園入園とともに就職しましたが、なんとめちゃめちゃ休むそうです。「私は関西出身で、転勤族。知り合いが富山にはいないので、子育ての頼り先はありません。子どもの体調不良時にはオフィスに同行しています。」と伊藤さん。お披露目会の日も、朝からずっと子連れ。仕事の仲間たちが子どもと一緒に遊んでくれていました。「仲間ができて嬉しい。新しいことが学べて視野が広がっている。」という伊藤さんから、仕事が伊藤さんの日々の生活に彩りを与えているのかなと転勤ノオトとして嬉しくなりました。

■営業職で就職した江守さん 江守さんは働き方にずーっと悩んでいて、転勤ノオトとして相談にのっていました。「突然夫が転勤族になりました」と相談を受けて、自分自身の生き方を悩まれていました。また、「地域のために自分ができることは？」など、とても社会に対して想いも持たれていて、転入者を支える『転勤ノオト』の活動にも興味を持ち、応援してくれています。 彼女は栄養士資格があり、食や暮らしに関する仕事かなと漠然と相談がありました。「新しい働き方を学べば少し変わるかな」と転勤ノオトとして笑農和への就職に背中を押しました。そして面接などを経て、見事に採用が決まりました。

「ものすごーーーく仕事が楽しい。日々新しいことしかない。今までは意見がないマイナスの世界で生きていたが、今はみんながよくしようと意見を言って切磋琢磨するプラスの世界にいる感じが嬉しい。」と江守さん。

なんだろう…涙がでるほど嬉しいです。転勤ノオトがこのような出会いの場になれるように、頑張ろうと思えた新オフィスお披露目会でした。

笑農和さんは、あったかい会社。新しい未来を一緒に作りたい人はぜひ下の求人をチェックしてくださいね。 求人情報はこちらから ・お仕事紹介　エンジニア編 ・お仕事紹介　営業編 ・お仕事紹介　自分にあった働き方編

でも、急に引っ越してきたからこそ、不安なこともたくさん！転勤ノオトの読者の皆さんもそうではないでしょうか？皆さんが今までに調べてきた引越しの知恵を活かしませんか？こんな仕事もあるんだ、富山県ってなかなか手厚くフォローしているのね、と読んでいただけたら幸いです。

富山県に住むとは？

富山県は本州の中央部に位置し、3000m級の山々が連なる立山連峰から水深1000mを超える富山湾まで高低差4000mのダイナミックな地形を有します。その稀有な地形から変化に富んだ四季、おいしい水や豊富な食材など、豊かな自然と食に囲まれた地域です。 富山県の有名な食べ物には白エビやブリがありますが、他にも八尾のまちを叙情豊かに気品高く唄い踊り継がれる風の盆は3日間で20万人近くの来場者数を誇るなど、自然・文化に富んだ県と言えます。

富山県民あるあるだと思いますが、車を走らせて立山が目の前に現れたら「あー富山っていいな」と思います。そんな立山に魅了されて、移住されてきたのが、現在、富山県定住コンシェルジュをされている村田さん。ご主人と2人で2018年大阪府より富山県に引っ越してきました。「富山県への移住の決め手は、立山連峰。山が好きで山登りやスノーボードも好きだったから、毎日山を見る生活がしたくて引っ越してきました。景色に幸せを感じます。」と教えてくださいました。北陸をまわり、富山県に決めて1年が経ち、「魚がおいしい」など日々の生活にも幸せを感じているとのこと。

都会から地方に来た人にとっては驚くことも多いかもしれませんが、そんな皆さんが困ったときにサポートをしてくれるのが現在村田さんも働く「富山県定住コンシェルジュ」です。

富山県定住コンシェルジュの仕事

富山県定住コンシェルジュの仕事は、 ・富山県への移住に関する相談対応 ・来訪スケジュールコーディネート（移住希望者のアテンド業務） ・移住後の定期フォロー ・移住関連情報やローカル情報の収集と、WEBやSNSを利用した情報発信 ・移住者へのインタビュー ・移住フェア・セミナー・相談会への参加（県外出張あり） ・移住体験ツアー・プログラムへの同行・参加者の相談対応 ・移住者との交流会・イベントの企画開催 と多岐に渡りますが、一言で言えば、「移住者にとって住みよい富山県にするためのサポートを行う」こと。情報発信がメイン業務ではないかと村田さんは言います。

実際に仕事をして、その方が移住されてきたら、これ以上嬉しいことはないとのこと。村田さんがサポートされた方も愛知県から何回か旅行をして富山県を気に入り、移住されたとのこと。相談会後に再会したときは「嬉しかったー」と話されていました。

このように、“自分が富山に来ることを喜んでくれる人がいるーー”。それが転勤も含めて、移住をしてきた人にとっては嬉しいことではないでしょうか？ぜひ皆さんも定住コンシェルジュと話したり、資料をもらったり気軽に訪問してくださいね。

そして、自分が訪問するのではなく、この仕事をする人も募集いたします。皆さんの他県を見てきたスキル、引っ越しを重ねてきたスキルを活かしませんか？こちらもお気軽にお問い合わせくださいね。

“富山県って手厚いね”って思いました？「あなた」と「人」をつなぎます。

そして今年度より、富山くらし・しごと支援センター富山オフィスにいる「富山県定住コンシェルジュ」と転勤ノオトは協力して、移住者の支援を行っています。それは人同士がつながってほしいからーー。その名も「TOYAMA IJU LABO.（トヤマ　イジュウ　ラボ）」！！ 人が交わることで化学反応が起きないかなと『LABO.』と名付けました。実際に、年に6回イベントを行い、参加者同士の交流を生み出しています。イベント後に、参加者同士で飲み会を開催したなど嬉しい報告もあり、輪が広がって住みよい富山県になってくれればと願うばかりです。転勤ノオトも、転勤・移住者の気持ちに寄り添いながら、富山県の活動をサポートできたらと思っています。

実際に、どこにいっても「人」なんだと思っています。保育園や病院のことを聞ける人、冬支度のことを聞ける人、ばかな話ができる人…あなたにとっての心地よい距離に、定住コンシェルジュがいますように…。

定住コンシェルジュに求めるのは、 ・人の話に真摯に耳を傾けることができること ・富山県や県内の地域、人に関心を持ち、常に学ぶ意欲があること ・地域活性化に関心がある、その現場に関わる意欲があること ・田舎暮らし、自然体験に関心がある ・富山県の移住相談窓口として責任を持って仕事に取り組める です。真摯に「人」と向き合う。『富山県へようこそ！！』という気持ちを持って、迎えてくれる“あなた”をお待ちしています。

◆その他ミニ富山県情報 ・豊かな水資源・電力・技術力が、日本海側屈指の「ものづくり県」を支え、多様な企業を集積。有効求人倍率・正規雇用者の割合・女性の就業率の高さから、働きやすさも注目！ ・全国トップクラスを誇る教育レベル。災害や犯罪も少ないと言われており、20-40代の子育て世帯の移住が移住者の8割を占める。 ・都市化が進む富山市とそれ以外の都市では、住み心地も問題も違う。山では熊が出るなど。したがって、住む場所を富山県内のどこにしたらいいかという相談も多い。仕事を決めてからでないと家も借りられないので注意が必要。

［富山の移住情報］ ・くらしたい国、富山　https://toyama-teiju.jp/ ・定住コンシェルジュブロブ　http://toyamaiju.blogspot.com/

◆企業情報 ［就業場所］ 富山くらし・しごと支援センター　富山オフィス （富山市湊入船町9番1号　とやま自遊館2F） ※転勤・引っ越してきて情報がほしい方はこちらへお越しください。 詳しいアクセスはこちらから。 https://toyama-teiju.jp/toyama_support-center

［契約期間］ 3ヶ月更新。開始日は相談。最長3年間の契約。 ［時給］ 1200～1300円（時間数によっては社会保障も完備） ［就業時間・曜日］ 原則月～土曜9:00-17:30　※時間・曜日応相談。ただし土曜勤務なしは不可。 ※日曜祝日もイベントで出勤対応の場合あり。

［求めるスキル］ PCスキル、SNS投稿などのITリテラシーがある方

◆ご応募・お問い合わせ先 株式会社パソナ・富山　採用担当 TEL：076-431-3691　e-mail：shwatanabe○pasona.co.jp（○を@に代えて送信ください）

その他、パソナ・富山では、派遣求人もあります。 こちらもご覧ください。https://tenkin-note.com/content/1236

VOL２　株式会社 パソナ・富山

皆さんは「派遣」という働き方をどのようにとらえていますか？ 転勤や引っ越しがあることが多い奥さんやママたちが転勤ノオトの読者は多いと思いますが、現在、将来の自分への虚しさを感じてないでしょうか？お子さんがいる人は、保育園など預け先が先か、仕事が先か…「諦めている」という人はいないでしょうか？

ご主人に帯同するからと、働くこと、自分自身のことを諦めていませんか？働くことも社会とのつながりも諦めないでほしいーー「派遣」から自分の人生を切り拓いてみませんか？パソナ・富山の皆さんは、本当に手厚く見守ってくださいます。

自分の可能性を探るべく読んでいただけたらと嬉しいです。

「派遣」で働くことのメリット

まずは、派遣の働き方をおさらい！ 派遣には、ホワイトカラーとブルーカラーがあります。ホワイトカラーとは「白い襟」という意味から事務系となります。ブルーカラーは作業着のイメージで、工場系となります。まず派遣会社によって、扱っている職種に違いがありますが、今回ご紹介する「パソナ」は事務系の仕事しかありません。事務はどの会社にも必要とされる仕事であり、ニーズが高いことから創業当時より事務系のみの派遣業をしています。派遣会社では老舗企業で、40年以上の歴史があり、サポート体制を見直しながらお客様満足度伸び率は現在150％以上を超えています。

派遣の働き方は、派遣会社パソナの社員になるということ。パソナが社会保障を完備してくれます。だから、派遣先の企業に言いにくいことがあれば、パソナの社員さんが代わりに伝えてくれます。また長きに渡り働きたいのか、2-3年でご主人の転勤頻度が既に分かっているのであればその頻度でなど、状況を相談できるのが嬉しいところ。「ご自身がどのように働きたいかに合わせて、人生のキャリア相談もしてくださいね」とパソナ・富山の支店長 渡邉さんが話してくださいました。 パソナは、営業担当と内勤担当の2人1組体制。外回りしているのが営業さんで、オフィスではお休みの相談などを聞いてくれる内勤さんがいます。転勤ママはワンオペ育児になりがちなので、子どもの急な体調不良なども手厚くフォローしてくれるのもありがたいですね。

またなんと言っても、パソナは全国規模の会社。転勤など引っ越しを繰り返すことの多い皆さんには、全国どこにいってもパソナがあるのは心強いのではないかと思います。 支店一覧はこちらからhttps://www.pasona.co.jp/company/network/index.html

ちなみに、代表の松田は、転勤者と派遣の親和性を感じて、一度派遣会社の広報の仕事をしていました。「人に寄り添う仕事」が派遣であると感じているので、働き方に不安のある方はお気軽にご相談してみては？

パソナは「人のサポート」に関する仕事のプロ

もう少し、パソナの魅力を皆さんにお届けしたい。パソナって、どんな会社かご存知ですか？パソナは、こんなこともしているの？というくらいに、「人のサポート」に関わる事業に関しては、唯一無二だと感じます。例えば、スポーツ選手の引退後のサポート。引退後に不安を感じている選手に仕事の紹介を、スポーツチームと連携してサポートしていたりもします。

そんなパソナなので、実は…パソナには非公開求人が多いんです！非公開求人とは、ハローワークなどでは閲覧できない求人です。人気の求人で応募が殺到しないように…、極秘のプロジェクトだからなど理由はありますが、信頼できる派遣会社さんに委ねている企業も多いように感じます。転職エージェント「パソナ・キャリア」もしているので、派遣で働き、その後キャリアを積んで正社員にということも応援してくれます。そんなパソナの非公開求人率は80％というから驚きです。

多岐にわたり「人」のサポートをしている実績があるからこその非公開求人の多さ。これはすごい！ 他にも、転勤を繰り返すので、ずっと派遣でという考え方もよしですが、起業支援なども行っているので、キャリア像も相談すれば、可能性は広がると思いますよ！e-ラーニング教材を使って、自宅でスキルアップの支援もあるから、ぜひ利用して自分磨きをしてほしい（一部はご自身負担となります）！！

お仕事をはじめていただくステップは簡単！福利厚生もバッチリ！

登録は本当に簡単です。自分の可能性を広げに、ぜひ登録へいってみてください。 ① 派遣で働くことの注意点などをリスニングにて確認 ② 自分の働きたい条件など、自分の情報を登録 ③ 面談をして、自分の希望や将来像などを伝える ④ 就業先などご連絡がくるのを待つのみ

福利厚生も、パソナは「ベネフィット・ワン」と契約。ディズニーランド近くのホテルも安く泊まれるなど、全国どこにいくにも便利な福利厚生です。健康診断や有給休暇も、もちろんあります。

最後に、パソナ・富山の支店長が出会ったステキな方をご紹介。 販売・接客しかしたことのない方が、「事務職」にチャレンジしたいと来社。ひとまず、事務割合の少ない「コールセンター」業で、今までの接客スキルを活かした状態で、履歴をパソコン入力で残すことから事務仕事の経験も積む。その後、正社員の事務職にて就職が決まったそう。大変喜ばれていたようです。

派遣で働くことは、今までやったことのないチャレンジができること。それをサポートしてくれる、パソナ・富山のスタッフさんたちがいますので、転勤族だからとあきらめないで、ぜひチャレンジしてほしい。子どもがいる場合は、仕事が先か保育園が先かと悩むところですが、就労証明書も素早く対応してくださいます。

パソナは未来志向なんだそう。未来のために、一緒に歩んでみませんか？人には人それぞれの幸せのかたちがあると思っています。それが何か、社会との接点、人との接点を持つことで分かることもあるかもしれません。

現在募集しているお仕事をいくつかご紹介します。お気軽にお問い合わせくださいね。

◆派遣のお仕事

【富山市北部エリア】一般事務のお仕事。扶養内歓迎☆先付け開始希望の方必見！無料駐車場完備！ 時短9時～15時勤務。時間は幼稚園ママはOK。 【富山市北部エリア】マスコミ系。残業ナシの9時～17時勤務。土日祝休み！駅近がうれしい！ 詳細はこちらから https://www.pasona.co.jp/jobsearch/alist/hokuriku/toyama

正社員など直接雇用前提のお仕事もあります。 検索はこちらから https://www.pasona.co.jp/blog/area/toyama/20180208_01.html

◆企業情報 株式会社パソナ・富山 住所： 〒930-0007　富山市宝町1-3-10　明治安田生命富山ビル 8F 電話番号： 076-431-3691 最寄り駅： JR線・あいの風とやま鉄道　「富山駅」　徒歩約1分（南口）

アクセス： ・富山駅南口より駅前交差点を渡り目の前、徒歩約1分のガラス張りのビルです。 ・お車でお越しの際は富山市営桜町駐車場（CICビル南側）をご利用下さい。

今回はその第4弾。 農業の未来をつくる　株式会社 笑農和さん のお仕事紹介 自分にあった働き方編です。株式会社笑農和で、自分流イマドキの働き方インタビューです。

株式会社笑農和　→　米どころ富山県、滑川発。スマート水田サービスpaditch（パディッチ）により日本の水稲農業にイノベーションを起こした農業×ITのベンチャー企業。詳しくは 【会社紹介編】へ

◆笑農和では現在人材を募集しています。（営業、フロントエンジニア、米の出荷スタッフ） 遠方にいても、育児や介護など時間的制約がある方も、他にお仕事をお持ちの方でも、その人にあった働き方ができるのも笑農和の特徴です。

VOL１　株式会社 笑農和

だれも見たことのない世界をつくる企業 ～IT×農業　ベンチャー～ お仕事紹介　自分にあった働き方編

神奈川県在住　リモート正社員という働き方

月に一度のビジョンミーティングがあったこの日。 佐藤さんは現在居住している神奈川県から朝5時半発の新幹線に乗り、富山県滑川市の笑農和に9時半に出社しました。フリーランスのエンジニアとして働きながら、笑農和でも正社員として働いています。

正社員といっても、月１回のビジョンミーティングと、その他必要があれば出社するというように、基本的にはリモートで働いています。 メールや電話、スカイプなどの通信手段を使い、特段不便は感じていないようですが、そこまでして何故、笑農和で働くのですか？と質問してみました。

「親が神奈川にいるので、そこを離れるわけにはいかないのと… やはり下村社長の引力ですかね」と言います。 仕事と一緒で、働き方もトライ&エラーで、よりよい方法を模索し続けているという佐藤さん。そんな働き方にも、社長が柔軟に対応してくれるので、大変ありがたく満足しているといいます。

転勤についてきた土地で　子育てと両立しながら働く

最近、笑農和で働き始めた伊藤さんは、転勤族の妻です。 3歳と0歳の子育てをしていますが、得意のコンピューターや事務経験を生かして新しい土地でも何か仕事をしたいと考えていました。

夫の転勤で来た土地なので、周りに頼れる人はいません。小さな子どもがいれば、急な発熱や園の行事など、会社を休まなければならないことも予想されます。それも含めて受け入れてもられる就職先を探していたところ、紹介されたのが笑農和でした。 いつもは子どもを預けての10時からお迎えまでの16時の時間帯で働いています。 先日、下の子の発熱で会社を休んだ時にも、下村社長や会社のみなさんが理解してくれたことが、ありがたかったといいます。

とはいえ、就労条件だけで選んだわけではありません。 「ドローンを飛ばしている会社だと聞いてワクワクしちゃって。ここで働いてみたいと思いました。（笑）」という伊藤さんです。

新米がとれたら…　繁忙期だけ1日3時間働く

笑農和では、実際に有機のお米をつくり販売も行っています。そのため、新米が収穫できる11月～1月頃にお米の出荷作業で大変忙しくなります。この繁忙期に、お米の出荷、伝票整理等のアルバイトをしてくれる方も募集しています。

笑農和のヴィジョンに共感して一緒に進むことができる人なら、時間でも場所でもしばらない。これが下村社長の方針です。 子育てや介護、他の仕事やプライベートでも、大切にしたいものを大切にしながら、笑農和で働くことが可能です。

ちょっと　ひと息

全国へ飛び回っているスタッフ、PC画面をひたすら凝視するスタッフ、日本全国はては海外までスカイプで打ち合わせをしている社長…同じオフィスにいても、それぞれ違うことをしていることが多い笑農和。15時になるとタイマーがなって、始まるのが…

笑農和 名物、午後三時の踏み台昇降！

運動不足解消。ちょっとした雑談をしながら、なごむひと時。 さ、今日もあとひとがんばりしましょうか（笑）

◆購入できます◆

Paditch（パディッチ）を活用し、有機栽培・無農薬で育てた 「下村さんちのおいしいお米（玄米・精米）」が購入できます。 購入はこちらから→　https://omusuvia.thebase.in/

ITを活用したことで、有機栽培、無農薬が実現できました。 いきものがたくさん生息する水田で育てた美味しいお米です。ぜひお試しください。

◆人材募集◆

空中・水中ドローンでの田の状況解析、データ蓄積、除草ロボットや無線センサーを使った農作業など、今進めていること、これから取り組みたいことが山ほどある下村社長の笑農和では、人材を募集しています。 笑農和には、正社員、パートタイム、リモートワーク、パラレルワーク、繁忙期のみのお手伝い、など様々なワークスタイルで働くスタッフがいます。 経験、働き方は問わず、チャレンジを楽しめる人、問題にぶち当たった時に嬉々として没頭できるような人を募集しています。

① フロントエンジニア（正社員、パートタイム） ※フロントエンジニアとは、ITサービスをエンドユーザー（農家さんなど）が使い やすいようにプログラムする仕事です。 ※必須スキル　Web開発、業務系システム構築の実務経験 PHP、angular、react、GOの開発経験 ② 営業　　　　　　　（正社員、パートタイム） ※必須スキル　やる気 ③ 米の出荷　　　　　（繁忙期のみのパートタイム） ※必須スキル　特になし ④loT機器の設置、メンテナンス（繁忙期のみのバートタイム） ※圃場での機器の設置、メンテナンスを行っていただくお仕事です。 ※必須スキル　土木作業経験 【勤務形態・待遇など】

職種①②の正社員（雇用期間の定めなし） 勤務時間　 9:00～17:30 月額基本給　 220,000円～ 年間休日数　 120日 キャリア補助　参考図書購入補助、セミナー受講補助など

職種①②のパートタイム 週２～３勤務でパラレルワーク、リモートワークなど、 ご希望の勤務形態を相談していただければ、対応可。

職種③ 登録制。繁忙期（ピークは11月～１月）に連絡します。 例）２～３時間／１日×週2回

職種④ 登録制。繁忙期（ピークは2月～7月）に連絡します。 例）６時間／１日×週2回

担当　下村/五木 076-482-3998 info@enowa.jp

今回はその第3弾。 農業の未来をつくる　株式会社 笑農和さん のお仕事紹介 営業編です。株式会社笑農和で、営業企画・農業IoTアドバイザーとして働いている　岡田 龍之介さん（2014年入社　30歳）のインタビューです。

株式会社笑農和　→　米どころ富山県、滑川発。スマート水田サービスpaditch（パディッチ）により日本の水稲農業にイノベーションを起こした農業×ITのベンチャー企業。詳しくは 【会社紹介編】へ

◆笑農和では現在人材を募集しています。（営業、フロントエンジニア、米の出荷スタッフ） 遠方にいても、育児や介護など時間的制約がある方も、他にお仕事をお持ちの方でも、その人にあった働き方ができるのも笑農和の特徴です。

VOL１　株式会社 笑農和

だれも見たことのない世界をつくる企業 ～IT×農業　ベンチャー～ お仕事紹介　営業編

社長の右腕　実は．．．

月の半分は出張に費やし、多忙を極めている岡田さん。行先は北海道から東北などを中心に、日本全国を飛び回っています。 業務内容は、農業器械などの展示会への出展、納品先の農家さんとのコミュニケーションやアフターフォロー、農業IoTに関する行政とのミーティングなど、多岐に渡ります。

そんな岡田さんが、ガハハハッと笑いながら言ったのは 「実は俺、ひきこもりだったんですよ」 という言葉でした。

漫画家志望で専門学校に進学しましたが、その後は日雇いバイトなどをする毎日。 なんとなく自信を失い、次第にひきこもりになっていったといいます。 実家が稲作農家だったので、継承問題もにわかに持ち上がりましたが、家族が苦労する姿を見てきてマイナスイメージしか持っていなかった農業を継ぐ気にはなれませんでした。

そんなある日、行きつけの喫茶店のマスターに下村社長の話を聞き、会いに行きます。 はじめはお手伝いとして、事務作業やアンケートの集計などを行っていましたが、 展示会のための大道具小道具づくりなども器用にこなし、フットワークのいい岡田さんに、社長はどんどん大役を任せていきます。

何でも意欲的に取り組み結果を残す岡田さんは、次第に会社にとってなくてならない存在になり、今では渉外活動を全面的に任されています。

「社長は、やりたいことを何でもやらせてくれるんです」 という岡田さんの豪快な笑顔からは、やらされている感が一切感じられません。

自分のやりたいことをやる だから全力で取り組める そしてそれを適正に評価してもらえる

会社のビジョンと、心からの「こうしたい」という欲求が、 絶妙に、そしてピタリとマッチしているように感じました。

地域、未来、そして

毎年11月23日勤労感謝の日。古くは収穫に感謝する新嘗祭がルーツのこの日に、笑農和でも毎年感謝祭を行っています。豊かな実りをもたらす自然への感謝、そして地域の人や取引先企業、農家さんや社員の家族など、関係者へ感謝し、つながりを大切にしたいという社長の思いからです。 毎年100名近くが集まるこの日も岡田さんは大忙し。イベントの企画のみならず、得意の料理の腕もふるうのだそうです。 岡田さんのこれからやりたいことって、なんですか？と聞くと 「自分は、農業は継ぎたくないと思っていました。 だからこそ『農業』をきちんと稼げる職業にしたい。 就職したいと思えるような、産業にしていきたいですね。

あと…　　　　結婚っすかね。」

ガハハハハと大声で笑いながらこたえてくれました。

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◆人材募集◆

空中・水中ドローンでの田の状況解析、データ蓄積、除草ロボットや無線センサーを使った農作業など、今進めていること、これから取り組みたいことが山ほどある下村社長の笑農和では、人材を募集しています。 笑農和には、正社員、パートタイム、リモートワーク、パラレルワーク、繁忙期のみのお手伝い、など様々なワークスタイルで働くスタッフがいます。 経験、働き方は問わず、チャレンジを楽しめる人、問題にぶち当たった時に嬉々として没頭できるような人を募集しています。

① フロントエンジニア（正社員、パートタイム） ※フロントエンジニアとは、ITサービスをエンドユーザー（農家さんなど）が使い やすいようにプログラムする仕事です。 ※必須スキル　Web開発、業務系システム構築の実務経験 PHP、angular、react、GOの開発経験 ② 営業　　　　　　　（正社員、パートタイム） ※必須スキル　やる気 ③ 米の出荷　　　　　（繁忙期のみのパートタイム） ※必須スキル　特になし ④IoT機器の設置、メンテナンス（繁忙期のみのバートタイム） ※圃場での機器の設置、メンテナンスを行っていただくお仕事です。 ※必須スキル　土木作業経験 【勤務形態・待遇など】

職種①②の正社員（雇用期間の定めなし） 勤務時間　 9:00～17:30 月額基本給　 220,000円～ 年間休日数　 120日 キャリア補助　参考図書購入補助、セミナー受講補助など

職種①②のパートタイム 週２～３勤務でパラレルワーク、リモートワークなど、 ご希望の勤務形態を相談していただければ、対応可。

職種③ 登録制。繁忙期（ピークは11月～１月）に連絡します。 例）２～３時間／１日×週2回

職種④ 登録制。繁忙期（ピークは2月～7月）に連絡します。 例）６時間／１日×週2回

担当　下村/五木 076-482-3998 info@enowa.jp

私たちは今、株式会社デンソーさんが行う「プロボノプログラム」に参加し、課題解決力の向上（事業立案、基盤強化等）を目指しています。

そこで今後の事業に向けて、転勤妻の調査を実施しています。実は転勤族の特に、転勤妻の調査などのデータは世の中にほぼありません。アンケート結果に紐づけて、皆さんのためになる活動にしていきたいと思います。ご協力をお願いします。

アンケートはこちら ※何かお気づきの点がありましたら、tenkinnote@gmail.comでお知らせください。

結果についてなどは皆様に共有もしたいと思っています。私たちがどのような活動を行うつもりかもアンケートで少し伝わるかと思います。どうぞ拝見ください。

他、来年度は、転勤妻だけでなく、引越しで困った人などみんなで楽しめるように面白い企画も考えています。一緒に楽しめますように♪

今回は、ライター業の苦しい面や私を助けてくれた出会い、そして1年経った今、転勤族ライターとして感じることをお話したいと思います。

フリーライターになって見えてきたもの「経験と実績の世界」

ライターの仕事を始めてみてからは、元々右も左も分からないところからのスタートだったため、ギャップを感じたというより、「知らないことがボロボロ出てくる」と言った方が正しいかもしれません。 フリーランスなので、誰かに指導してもらうわけにはいきませんし、手探り状態なのは、1年経った今でも同じです。ひとつ仕事が完了する度に、自分に足りないものが見えてきます。 特に取材記事の場合は、取材対象の方の時間を頂戴しているためプレッシャーも大きく、社会人として失礼のないよう、ひとつひとつ丁寧に仕事を進めるだけで精一杯でした。

そして、フリーライターを始めて、痛感したのは、「経験と実績がものを言う世界」だということです。

一歩踏み出す勇気　ご縁でいただいたお仕事

くよくよと悩んでいたある時、香川県で取材ライターのインターンシップを見つけます。無償ではありましたが、とにかく私が欲しいのは経験。思い切って連絡してみたところ、代表の方は、快く受け入れてくださり、カメラの使い方や取材のノウハウを教えてくださいました。 今思うと、この一歩のおかげで、私のフリーライターとしての車輪が動きだしたような気がします。なんと、インターンシップをきっかけに香川県内でのご縁がじわじわと広がり、紹介でお仕事をいただいたり、取材先を仲介してもらえたりと、思わぬ形で仕事が増えていったのです。

もちろんこの結果は、私にチャンスをくださった方々の懐の深さのおかげに他なりません。けれど、「なんだか、ご縁って不思議だなあ」、としみじみ考えさせられた経験になりました…

5年後、10年後の自分が満足しているために

さて、以上が私の経験談になります。 あまりにも個別具体的な話だったので、参考にならないかもしれませんね。 確かに、『転勤族の妻がフリーライターで活躍する方法』なんて銘打った成功法のようなお話が出来れば良いのですが、「いただいた仕事とご縁を大切にする」、「自分のできる範囲で、少しずつステップアップしていく」としか言いようがないな、というのが私の実感です。 特に転勤族の妻の場合は、赴任地や赴任期間によって仕事の種類や量が大きく変化するので、それぞれで柔軟に考える必要があります。 私は、香川県での経験を通して、「どうせお金にならない」、「やっても意味ない」という意識を時には捨てるべきだと考えるようになりました。

転勤族の妻にとっての仕事は、収入と同じくらい、自己肯定の材料として大切なものです。 たとえ、すぐに結果につながらそうでも、興味があればとにかくやってみる。 それで自分の心が健康でいられるなら、決して無駄ではありませんし、その後に素敵なご縁が待っていることだってあるはずです。 「旅の恥はかき捨て」の精神と言いましょうか…その土地でしかできない体験に身を投じてみる勇気も、転勤族の妻に求められるスキルなのではないでしょうか。

「明日ではなく、5年後、10年後の自分が満足してれば良い」 転勤族の妻の私はそんな想いを胸に、自分のペースで、自分のやり方で、これからも少しずつ進んでいくつもりです。

～記事はあくまでも一例です。tenkin-noteは、転勤族の転勤が「転機」に、そして楽しい転勤生活になるよう応援しています。～

文：岡安　早和

※岡安早和プロフィール：宮崎県出身、香川県在住。転勤族の夫との結婚を機に、フリーライターに転身。 その土地ならではの出会いを活かして、取材記事の執筆を中心に活動中です。「転勤族だからこそできる経験」を大切にしたいと思っています。

今回は自己紹介がてら、「転勤族の妻とフリーライター」というテーマで、私個人の経験をお話しようと思います。

転勤族の私がフリーライターを目指した理由

「ライター」と一言で表しても様々な形があり、私は、web媒体の取材記事の執筆がメインです。複数の企業から業務委託という形で仕事を受け、取材・執筆を担当し、時には記事の企画や取材交渉も行います。 私がフリーライターとして活動を始めたのは、転勤族となって半年が経った頃。 まず、「全国どこでも仕事を続けることができて、転勤先やライフステージに合わせて調整が可能な働き方」を考え抜いた結果、フリーランスという働き方に辿り着きました。 （フリーランスの詳細なメリットに関しては、転勤ノオトの過去の記事『転勤族の妻にこそ知って欲しい！フリーランスで働くということ』でも取り上げられております。私が考えていた内容とまさにぴったりの記事なので、併せて読んでいただければと思います。） そして、中でもライターを選んだのは、元々文章を読むことも書くことも好きだったから、そして、前職の法務職で日々言葉を取り扱っていたため、自分にとって抵抗がないかもしれないと考えたからです。 取るに足らない理由ではあるのですが、自分に何ができるのかよく分からなかった私は、多少なりとも「好きになれるかもしれない」「自分にできるかもしれない」と、思えたライターの世界に飛び込んでみることにしました。

どのようにして仕事を見つけたのか

最近は紹介でお仕事をいただくこともありますが、最初は、興味を持った求人に地道に応募するしかありません。 私が特にこだわっていたのは、トライアルテストや履歴書の提出、面談などの採用試験を求められることです。というのも、私はライターとしての自分の力量が分からない状態だったので（今も分かっているわけではありませんが…）、採用試験を受けることで、自分がどういった金額で、どういった類の記事を書けるのかの指標にしようと考えました。 そして、運よく2社に採用され、ライターとしての活動をスタートさせることになります。

さて、ここまでが、私がライターに転身するまでのお話です。 思い切って始めたライター業ですが、簡単にいくわけもなく、新たな壁が立ちはだかります。 次回は、ライターに挑戦してみて見えてきた悩みや、その時どのような行動をとったのかについてお話します。

転勤族の私がフリーライターを目指した理由～後編～

～記事はあくまでも一例です。tenkin-noteは、転勤族の転勤が「転機」に、そして楽しい転勤生活になるよう応援しています。～

文：岡安　早和

※岡安早和プロフィール：宮崎県出身、香川県在住。転勤族の夫との結婚を機に、フリーライターに転身。 その土地ならではの出会いを活かして、取材記事の執筆を中心に活動中です。「転勤族だからこそできる経験」を大切にしたいと思っています。

これまでの記事（※）では、フリーランスという働き方が身近になりつつあり、転勤族の妻も仕事を継続したり、新しい仕事を見つけやすくなったりと、一昔前に比べて働きやすくなってきたことについてお伝えしてきました。 ※これまでの記事 ■仕事を続けるという選択も可能に！転勤族の妻も働きやすくなった3つの理由とは ■転勤族の妻にこそ知って欲しい！フリーランスで働くということ

今回は、いざフリーランスとなったらどのように仕事を見つけることができるのか、転勤族ならではの人とのつながりに着目しながらお伝えしたいと思います。

まずは直近の仕事で関わりのあった人脈をあたってみる

一般的に仕事を見つけたいと思った時、求人情報サイトで検索したり、地元版の求人誌を見てみるといった方法が思いつくかと思います。しかし企業に雇用されて働くのではなく、独立して仕事を請け負って働くフリーランスの場合、同様の方法ではフリーランスとしての仕事は見つかりにくいと言えるでしょう。

フリーランスとして働く時、前提として必要になるのが「自分にはこれができる」というものを持っていること。

高い専門性や特別な技術や豊富な経験があればより良いですが、いつでも早めの返信を心掛けている、未経験のことでも自分で学びながら進められる、納期は必ず守るといった、自律して責任を持って仕事に取り組む姿勢を持ち合わせていること自体が自分の売りになることもあります。 その自分の売りをどこに買ってもらうのかを探すのがフリーランスの仕事探しなのですが、前に働いていた会社の元上司・同僚や、取引先の相手など、まずは直近の仕事で関わりのあった人脈をあたってみるのがお勧めです。なぜなら、既に自分の人柄や得意・不得意を知ってくれていて信頼関係があるため、お互いに仕事を進めやすいからです。 信頼関係のあるところで最初の仕事を無事に終わらせることができたら、その実績を自分の売りに追加して新しい仕事を見つけたり、別の人から新しい仕事を依頼されたりするようにもなっていきます。

自分の人生の「引き出し」にしまってある人脈から仕事がくることも？

私は、父の転勤や自分の進学や就職、夫の転勤などでいろいろな場所に住んだ経験は、自分の人生の「引き出し」のように捉えています。幼少の頃から順に振り返ると、現在住んでいる場所は12箇所め。12段の「引き出し」があるタンスを持っているイメージです。

その「引き出し」の中には、その場所で出会った人との思い出がしまってあります。引っ越ししてしまうと直接会うことはなかなか難しくなるものですが、無料通話・メッセージアプリや様々なＳＮＳがある現在なら、思い立ったら気軽にコミュニケーションを取ることも可能になりました。

その場所に住んだ期間がたとえ短期間でも、自分を知っているという人を少しでも多く作っておくことは大切です。何かの機会で必要が生じた時に声をかけてもらえる可能性が高まるからです。それが必ずしも仕事につながるかどうかはわかりませんが、そのように人に声をかけてもらえることは単純に嬉しく、人生を豊かにしてくれるものです。父の転勤や夫の転勤などで自分の意思とは関係なく増えてしまった「引き出し」であっても、あとで宝の引き出しに変わることだってあるかもしれません。 ただし、ただ古い人脈からのお声がけを待っているだけでは仕事はなかなか見つかりません。やはり自分から積極的に仕事を探す努力は必要です。

自分のやりたいことやできることを積極的に発信する！

自分がやりたいことやできることが明確な人は、それを家族や友人といった身近な人であったり、ＳＮＳを通じて友人たちに広く発信してみましょう。思い掛けない過去の人脈から協力者が現れたり、仕事の依頼が来たりするかもしれません。

一方、自分のことは自分が一番わかっていそうでわからないもので、自分がやりたいことやできることが不明確な方も多いと思います。そのような場合は、「夫の転勤を機にフリーランスになってみようかな」など、その時考えていることを気軽に言ってみるところからでもいいと思います。 自分の発信が届く先が多ければ多いほど、その発信が仕事につながる可能性は高くなっていくことでしょう。引っ越しの度に「引き出し」の数が多くなり、広い人脈を持つことになる転勤族は、もしかしたら非転勤族より仕事を見つけやすいフリーランスになれる可能性を秘めているのかもしれません。

「引き出し」の中には、その土地でできた人脈だけではなく、その土地ならではの生活、風習、気候、観光地、名産物など様々なものに触れた経験が詰まっているはずです。その経験が糧になり、仕事につながる可能性もあります。 引っ越しが決まると不安が先に立つものですが、ご縁があったその土地に興味を持ち、思う存分楽しむこと。それが仕事のことを含め、豊かな人生の実現に結び付いていくのかなと思っています。

～記事はあくまでも一例です。tenkin-noteは、転勤族の転勤が「転機」に、そして楽しい転勤生活になるよう応援しています。～

文：なかむらたまえ／ママを笑顔にしたいママキャリアカウンセラー

※なかむらたまえプロフィール：秋田出身、東京在住。幼い頃から父の転勤についていき、結婚した夫も海外駐在可能性あり。採用・就職・転職・キャリア関連分野でいろいろな仕事を経験し、最近はフリーランスでママ向けキャリアカウンセラーも。第二子妊娠中。モットーは「今を楽しむ！！」

最近、フリーランスとして働く人が増えているということをテレビや新聞などで聞いたことはありませんか？でもまだまだ新しい働き方と言われるフリーランス。よくわからないし、実際どうなの？と思っている方も多いのでは。今回は転勤族の妻である私がフリーランスとして働いていて感じることをお伝えしたいと思います。

身近になってきたフリーランス

フリーランスとは、企業や団体に雇用されて働くのではなく、独立して仕事を請け負って働く働き方のことをいいます。仕事の案件ごとに契約を結び、仕事が完了したら請求書の発行も自分で行ったりします。従来、WEBデザイナーやイラストレーターやライターなどクリエイティブな仕事をする人に多くみられる働き方でしたが、最近では人事や経理など事務系の仕事の一部を請け負うフリーランスの事例もみられるようになりました。

特殊な技術や専門性の高い仕事の経験なんて何もないから・・・と謙遜することはありません。基本的なパソコン操作ができ、1～2年程度の何らかの事務の経験があれば、簡単な仕事から仕事を請け負うことができる場合もあります。フリーランスとして働くことは特別なことではなく、誰にでも身近なことになってきているといえるでしょう。

フリーランスは「自分」を大切にできる働き方

夫の転勤が決まると、妻は振り回されてしまうという面はあると思います。特に会社を辞めるとなると、せっかくその会社の中で積み上げてきた自分のキャリアを分断することになり、在籍していれば得られたであろうチャンスも失うことになります。夫と仕事、どっちが大事なの？と悩み、夫の転勤についていった結果、会社を辞めた自分がもったいなくて後悔してしまう、なんてことも・・・。

その点、フリーランスは自分のキャリアを自分で築いていく働き方です。夫の転勤だけではなく、育児や介護などのライフイベントによって時間や場所の制約が生じても、その制約の中で自分のできることややりたいことを探していくことができる働き方です。夫の人生に伴走しながらも、妻が自分の人生を主体的に生きることができ、自分のコントロール次第で夫も仕事も同時に選ぶこともできます。

妻になった後も、夫に振り回されるばかりではなく、「自分」をより大切にできる働き方であること、それがフリーランスとして働いていて私が気に入っている点です。

どこに行っても何かができるという安心

フリーランスもキラキラした面ばかりではありません。継続的な仕事や安定した収入を得るには、自分には何ができるのかを明確にし、できることの幅を広げていけるよう自己責任で成長していかなければなりません。お客様との折衝、自分の売上や経費の管理なども自分でこなす必要があり、社会保険や税金の支払いも自分で行わなければなりません（※）。好きな仕事だけでやっていけるとは限りませんし、仕事の内容によっては夫の転勤に伴って辞めざるを得ない場合もあると思います。

それでも、引越先でもきっと自分は何かの仕事ができるはずと思えることは一つの安心材料です。あまり自信過剰はよくありませんが（笑）、住む場所に左右されない柔軟な自分がいれば、夫が転勤になってもそれほど動揺しなくて済むのです。

※扶養内で働く起業の方法などもありますが、会社により社会保険の制度は異なるので、確認が必要です。

長い人生の中で、住む場所が変わる、働ける時間が短くなるといった状況の変化は誰にでも起こる可能性があります。転勤族の妻かそうでないかに関係なく、自分の強みを磨いて、自立した気持ちを持って生きていくことは誰にとっても大切なことなのではと思います。

次回は、仕事の見つけ方について、転勤族ならではの人とのつながりに着目してお伝えしたいと思います。

～記事はあくまでも一例です。tenkin-noteは、転勤族の転勤が「転機」に、そして楽しい転勤生活になるよう応援しています。～

参考：フリーランス実態調査2017（ランサーズ株式会社）

文：なかむらたまえ／ママを笑顔にしたいママキャリアカウンセラー

※なかむらたまえプロフィール：秋田出身、東京在住。幼い頃から父の転勤についていき、結婚した夫も海外駐在可能性あり。採用・就職・転職・キャリア関連分野でいろいろな仕事を経験し、最近はフリーランスでママ向けキャリアカウンセラーも。第二子妊娠中。モットーは「今を楽しむ！！」

一昔前の転勤族の妻の働き方といえば、引越のたびに仕事を辞め、引越先で新しい仕事を探すのが一般的だったように思います。しかし時代が変わり、住む場所や住む期間が定まらない転勤族の妻も、ずいぶん働きやすくなりました。

多様な働き方が可能になってきた時代の追い風を感じ、夫の転勤があっても新しい仕事を見つけられる妻、仕事を続けられる妻を目指してみませんか？

インターネットで仕事を見つけたり、続けたりしやすくなった！

今、インターネットさえつながれば仕事の場所は問わないような仕事は豊富にあります。例えば、クラウドソーシングのサイトに登録して自分ができる仕事を請け負うこともできますし、自分の手作り品や家庭内の不要なものを気軽に出品・販売して収入を得ることもできます。インターネットのおかげで在宅でもできる仕事の幅は広がり、新しい仕事を見つけたり、一度始めた仕事を続けやすくもなりました。

自分のスキルを活かしてやりがいのある仕事をすることもできるようになった！

転勤族の妻は、次の引越の可能性を考えて役割や責任が限定された有期雇用の形態で働くことを選択することも多いと思います。でも、結婚前まで正社員でバリバリ働いていた妻だと、それでは働く意欲やスキルを持て余してしまうことも。最近ではそんなハイスキルな妻向けに時短やリモートワーク（※）でもスキルを活かして働ける仕事を紹介するサイトが登場したり、ハイスキルな妻が集まって企業から仕事を受注して分担して遂行するなど、自分だからこそできる仕事で一層やりがいを感じながら働く妻たちの事例も目にするようになりました。

※リモートワーク・・・在籍する会社のオフィスに出社するのではなく、自宅やレンタルオフィスなど会社から離れた場所で仕事をする働き方

個人で仕事を請け負うフリーランスとして働くことが一般的になってきた！

「フリーランス実態調査2017」によると、日本のフリーランスは1,122万人、人口の17％がフリーランスです（専業のフリーランスだけではなく、副業・複業・自営業者を含む）。そしてフリーランスは今後増え続けていくと見込まれています。企業に雇用されるのではなく、個人で仕事を請け負い、場所や時間にとらわれることなく働くフリーランスは、転勤族の妻に合った働き方と言えるかもしれません。

30年程前、私の母は父の転勤についていきながら行く先々で全く異なるパートの仕事をしていました。通勤圏内で、希望の勤務時間で、自分にできる仕事を新しく探すとなると毎回大変だったのではと思います。今後、私も夫の転勤についていく可能性がありますが、インターネットで在宅でもできる仕事を探しやすくなったり、場所が変わっても今の仕事を継続しやすくなった分、夫の転勤が決まる＝妻は仕事を辞めるという感覚は一昔前に比べて薄れているように感じています。

テレビや新聞でよく見る「働き方改革」。転勤族の妻だからこそ新しい働き方に挑戦してみるのもいいのではないでしょうか？次回は、フリーランスとして働くということについて私が実感していることも含めながらお伝えしたいと思います。

～記事はあくまでも一例です。tenkin-noteは、転勤族の転勤が「転機」に、そして楽しい転勤生活になるよう応援しています。～

参考：フリーランス実態調査2017（ランサーズ株式会社）

文：なかむらたまえ／ママを笑顔にしたいママキャリアカウンセラー

※なかむらたまえプロフィール：秋田出身、東京在住。幼い頃から父の転勤についていき、結婚した夫も海外駐在可能性あり。採用・就職・転職・キャリア関連分野でいろいろな仕事を経験し、最近はフリーランスでママ向けキャリアカウンセラーも。第二子妊娠中。モットーは「今を楽しむ！！」